Quels sont les avantages d'avoir et de conserver un environnement de travail positif ? Est-il toujours possible de le garder sous contrôle ? Si vous vous posez ce genre de questions, considérez les suggestions suivantes.
Faire des choses qui vous aident à réfléchir et à garder le contrôle, voilà ce qu'est un environnement de travail positif. Le cerveau conscient écoutera ce que vous enseignez quotidiennement à votre esprit subconscient.
C'est une réalité scientifique que l'on retrouve dans les neurosciences et les fondements de la psychologie positive. Par conséquent, les personnes qui vous entourent sont influencées par l'atmosphère de travail que vous vous créez, et cela déteint sur ceux qui vous entourent, qu'il s'agisse de collègues ou de membres de votre famille.
Il ne s'agit pas seulement de rester optimiste au travail pour créer une atmosphère de travail positive ; cela englobe beaucoup plus, et il s'agit plutôt d'une démarche personnelle avant de pouvoir la mettre en pratique dans l'entreprise. Il est beaucoup plus crucial de garder la tête hors de l'eau lorsque vous passez plus de la moitié de votre journée au travail ou à vous rendre au travail.
Selon un sondage Gallup, la semaine typique est passée de cinq à 46,7 heures, soit environ six jours de travail. En outre, la moitié des personnes interrogées ont déclaré travailler plus de quarante heures par semaine.
À différents niveaux d'emploi, lorsque vous pouvez ou non avoir une influence totale sur la façon dont les choses se passent au travail, il devient de plus en plus vital de faire face aux déceptions, aux échecs et à d'autres problèmes. En naviguant à travers ces turbulences, l'attitude d'une personne dans la vie peut servir de base solide pour regarder vers le haut.
Les avantages de la création d'un lieu de travail positif
Selon l'étude de Deloitte, une culture d'entreprise positive permet d'obtenir des résultats nettement meilleurs en maintenant un environnement de travail positif.
Ce constat est partagé par près de 94 % des hauts dirigeants et 88 % des employés interrogés. Ainsi, lorsque vous réfléchissez à la valeur d'un environnement de travail sain, considérez-le comme une vaste canopée qui englobe tout.
Que pouvez-vous attendre d'un lieu de travail agréable ? Selon la même étude de Deloitte, on constate une augmentation de 33 % de la satisfaction des employés, une réduction des absences maladie non planifiées, une augmentation de la productivité, du moral, de l'innovation et de la rentabilité du personnel et, enfin, un gain de 42 % de la rétention des employés dans certaines circonstances. Globalement, ce plan tente d'augmenter les revenus de votre entreprise de 33 %. N'est-ce pas fantastique ?
Comment établir et maintenir un lieu de travail positif ?
Quels sont les facteurs qui contribuent à un environnement de travail positif ? Regarder les petits détails qui contribuent à votre réussite est une façon de garder la tête haute.
Bien sûr, il y a toujours la possibilité de créer une atmosphère de travail virtuelle positive.
Voici quelques-unes de nos meilleures suggestions sur la manière de maintenir une atmosphère de travail positive.
1. Encourager les employés à adopter un mode de vie sain
Selon la Mental Health Foundation, 14,7 % des employés interrogés ont connu des problèmes de santé mentale au travail, et cette statistique est deux fois plus élevée chez les femmes que chez les hommes.
Maintenir l'attention sur la santé mentale des employés devient un objectif essentiel pour prouver l'importance de vos idéaux. Cela ne sert pas à grand-chose si vos employés continuent de prendre des congés de maladie, parfois de façon imprévue et inopinée, ce qui entraîne un manque de personnel au travail.
2. Un lieu de travail qui encourage la collaboration
Comment empêcher les employés de différentes équipes d'interagir sur le lieu de travail ? Les activités de communication des employés, ainsi que les espaces de travail collaboratifs, peuvent aider à briser les divisions fonctionnelles.
Vous auriez offert une plateforme aux membres de l'équipe pour se rencontrer de manière informelle si vous aviez utilisé des espaces de travail ouverts.
Les espaces de travail collaboratifs sont très demandés car les préférences des employés évoluent en raison de la pandémie. Pourquoi ? Pour que les employés puissent travailler de manière plus efficace et efficiente, ce qui se traduit par une production plus élevée.
Il est essentiel d'examiner comment rendre les postes de travail des employés plus confortables. Selon l'Association canadienne des ergonomes, il est vital de faire avancer les choses. Comment ?
En créant une atmosphère de travail qui répond aux exigences psychologiques et cognitives de vos employés. Comment ? Vous pouvez le faire de différentes manières. Si votre personnel est principalement composé d'employés de bureau, vous pouvez ajouter des postes de travail ergonomiques pour améliorer leur santé et leur confort. Encouragez le personnel à s'asseoir dans des positions favorables en fournissant des sièges ergonomiques qui soulagent les douleurs de la nuque et du dos.
3. Une culture positive sur le lieu de travail
Selon une étude de McKinsey & Company, la plupart des entreprises dont les principes et la culture du lieu de travail sont clairs et bien définis peuvent espérer un rendement de 60 à 200 %.
Ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît, et ne soyez pas choqué si la valeur de la culture organisationnelle est négligée. Même si les convictions personnelles diffèrent, il est essentiel d'harmoniser les cultures individuelles et d'entreprise au niveau de la direction.
4. Un contrôle cohérent
Il n'est pas surprenant que les employés se sentent mieux connectés à leurs responsables lorsqu'ils ont des contacts réguliers avec eux. Garder le contact avec vos employés régulièrement est une excellente méthode pour favoriser et maintenir une atmosphère de travail saine.
Il peut s'agir de s'enquérir du bien-être d'un employé, de résoudre des problèmes de travail, de permettre aux employés d'exprimer leurs idées, de les coacher, etc. Examinez les nombreuses solutions de communication d'équipe dans lesquelles votre entreprise pourrait investir.
5. Possibilités de développement des employés
Il est essentiel de prévoir des dispositions pour la croissance des employés afin de conserver un environnement de travail positif. Selon la plupart des études, s'améliorer est un aspect essentiel de la réflexion d'un employé. Oui, même dans un environnement de travail à distance.
Les employés sont désireux de se développer et de tirer le meilleur parti de tout environnement de travail pour réussir et créer des histoires à succès. Cela est également bénéfique pour les entreprises, car la réussite des employés entraîne de meilleurs résultats pour l'organisation.
Ne négligez pas la possibilité de co-créer un environnement de travail agréable avec vos collègues lorsque vous envisagez d'en développer et d'en gérer un. La co-création favorise l'appropriation et ne sera pas ignorée comme une tâche de plus à accomplir.
Conclusion
En résumé, il est possible de créer une atmosphère de travail positive. Cependant, c'est plus facile à dire qu'à faire.
Employez une variété de mécanismes et de plateformes pour l'épanouissement du personnel, de manière formelle et informelle.
Un autre conseil pour vous assurer de créer une atmosphère de travail positive est d'incorporer des équipements de bureau ergonomiques. FlexiSpot propose le bureau assis debout Comhar avec rangement. Essayez-le dès maintenant !
