La pandémie de Covid-19 a transformé nos vies professionnelles et le changement peut s’avérer stressant. Cependant, il est également important de réfléchir aux points positifs.
L’espace de travail a énormément changé et de manière positive à bien des égards ces deux dernières années. Une bonne partie d'entre nous profite de ces changements, et l’autre partie cherche à en bénéficier, tandis qu'un nombre record de personnes quittent leur emploi dans le cadre de ce qu’on appelle la « grande démission ».
Peut-être recherchez-vous à remettre à zéro votre état d'esprit, afin de réfléchir aux transformations que vous avez vécues dans votre vie professionnelle. Peut-être souhaitez-vous en savoir plus sur les avantages qui existent actuellement afin de pouvoir en profiter. Peut-être avez-vous vécu un burn-out, ce qui devient de plus en plus courant, et que vous cherchez à réorganiser complètement votre vie professionnelle. Quoi qu'il en soit, lisez la suite !
Voici un résumé des changements fondamentaux sur nos lieux de travail, et des conseils pour en tirer le meilleur :
#1 La flexibilité du travail à distance
De nombreuses personnes perçoivent la pandémie comme une occasion rare de réinventer le lieu de travail et les normes qui s’y trouvent. Les habitudes traditionnelles du travail de bureau entre 9h et 17h, essentiellement inchangées depuis la révolution industrielle, se mettent désormais à évoluer. Les horaires de travail rigides, les réunions en présentiel inefficaces, la surveillance abusive et les grands bureaux mornes sont délaissés.
Le travail à distance offre aux employés la liberté de personnaliser leur journée de travail en fonction de leurs besoins personnels. Les parents peuvent aller chercher leurs enfants à l'école, les salariés voient la lumière du jour avant et après leur travail, les tâches ménagères peuvent être effectuées pendant les pauses afin de libérer du temps en soirée pour se détendre, et des habitudes saines et des activités personnelles peuvent être intégrées pendant ce qui était autrefois le temps de trajet.
Le télétravail permet également des embauches plus diversifiées. Les personnes à la recherche d'un emploi n'ont plus à restreindre leur recherche à leur région. Des opportunités d'emploi lucratives, souvent réservées aux grandes villes, sont désormais ouvertes aux candidats dans tout le pays et, dans certains cas, à l’international.
Certes, le télétravail ne convient pas à tout le monde. Mais des solutions ingénieuses telles que des espaces de travail communs à louer ou des options de travail hybrides peuvent en aider beaucoup à surmonter ce problème.
#2 Equilibrer les interactions sociales et la productivité grâce à la méthode de travail hybride
Le travail hybride (qui permet de travailler en partie à domicile et en partie au bureau) peut créer un bel équilibre entre la flexibilité offerte par le télétravail, tout en conservant les liens avec les collègues et en bousculant la routine hebdomadaire.
Alors que le sentiment de solitude est en augmentation, il est essentiel de faire de la place dans notre journée pour l'interaction sociale, autrefois facilement réalisable dans la salle de pause ou lors de réunions informelles. Le travail hybride permet de maintenir le lien social au travail, de favoriser l'innovation et la créativité tout en offrant de la flexibilité.
#3 Des espaces de travail plus sains
Alors que des espaces de bureaux communs apparaissent dans les grandes villes et que beaucoup d'entre nous commencent à investir sérieusement dans les bureaux à notre domicile, une attention croissante est accordée à la conception d'espaces de travail sains.
Les murs végétaux et les jardins de bureaux offrent des avantages pour la santé physique et mentale dans de nombreux bureaux. Les horaires flexibles sont de plus en plus proposés par les entreprises innovantes. Le mobilier de bureau ergonomique est de plus en plus courant dans les espaces de travail collectifs et les bureaux à domicile afin de permettre une bonne posture.
#4 Perfectionnement dans le numérique
Les nouvelles méthodes de travail nécessitent une certaine montée en compétences dans le domaine du digital, ainsi qu’une réflexion innovante autant pour les employés que pour les employeurs.
Beaucoup d'entre nous se sont habitués aux outils numériques de communication, comme Teams, Zoom ou encore Slack. Les appels vidéo fournissent également un autre moyen de communication dans notre vie personnelle, avec les amis et les membres de la famille qui habitent loin.
L'utilisation accrue des outils numériques augmente la productivité au travail. En effet, par exemple, les réunions en personne décousues sont écourtées grâce à la planification numérique. Nous sommes plus nombreux à utiliser des outils digitaux pour la formation et l'apprentissage, inspirés peut-être par l'essor des applications éducatives. Nous sommes de plus en plus connectés à travers le monde. Le développement professionnel et personnel n'a jamais été aussi facile d'accès.
#5 La fin du temps de trajet ?
Beaucoup d'entre nous ont joyeusement dit au revoir aux trajets quotidiens en faveur d’une courte marche jusqu'à notre bureau à domicile. Cette expérience libératrice a souligné le temps perdu pour aller et revenir du travail.
Transformer l'heure matinale habituelle d’agacement au volant et de frustration face à des mauvais conducteurs pour la faire évoluer en un temps de méditation, un bon petit-déjeuner et une promenade matinale rafraîchissante nous prépare mieux pour la journée de travail.
#6 La confiance
Pour beaucoup, le travail à distance a diminué la surveillance excessive de supérieurs trop zélés et a créé une relation de confiance entre les responsables et les employés.
Souvent, le fait de réaliser une tâche avec un minimum de supervision permet d’améliorer la productivité et la satisfaction au travail, ce qui nous permet de nous sentir bien pendant notre journée de travail.
Et pourtant…
Il existe encore une incertitude quant au caractère permanent de ces changements. Et il y a des problèmes qui nécessitent encore de trouver des solutions : l'inégalité des sexes, le fossé croissant entre ceux qui ont accès au monde numérique et ceux qui ne l’ont pas. Sans lois pour protéger l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, comme récemment adoptées au Portugal par exemple, les frontières entre notre travail et notre vie privée sont plus menacées que jamais.
Cependant, il y a eu de nombreux changements positifs dans le milieu du travail, et il faut le garder à l'esprit. Et nous ne devons pas avoir peur de profiter de ces avantages là où c’est possible.
