Tout dans la vie est une occasion d'apprendre quelque chose de nouveau. Si l'école est traditionnellement considérée comme un lieu où les étudiants étudient, il est possible d'élargir ses connaissances partout.
Un autre exemple célèbre est celui du lieu de travail, où vous pouvez apprendre par le biais de vos tâches et des personnes avec lesquelles vous travaillez. On pourrait croire qu'il faut voir les gens pour apprendre d'eux, mais c'est loin d'être le cas.
Même dans un cadre de travail à distance, les gens apprennent les uns des autres en permanence. Ainsi, même si ce n'est pas physiquement, il existe plusieurs façons d'apprendre des autres au travail.
Bien entendu, il incombe aux superviseurs et aux gestionnaires de gérer efficacement une équipe à distance afin que les connaissances puissent circuler même lorsque les employés ne se rencontrent pas aussi fréquemment qu'ils le feraient autrement.
Dans un espace de travail physique, le processus d'apprentissage serait plus simple. Ne s'agit-il pas d'un problème récurrent ? Sans voir vos collègues, vous êtes censé apprendre d'eux.
Heureusement, ce que les individus ont longtemps considéré comme une difficulté se révèle parfois être une opportunité. Mais pourquoi les humains ont-ils un tel défi à relever ?
L’obstacle est le processus d'apprentissage
D'aussi loin que vous vous souvenez, comment les gens ont-ils appris les uns des autres au travail ? C'est ce que l'on pourrait appeler une situation de routine.
Bien qu'il existe des méthodes en ligne pour suivre des cours et faire des exercices, l'expérience en face à face semble avoir toujours été la plus populaire. En outre, une grande partie de l'apprentissage va au-delà de ce qui est exprimé ou enseigné explicitement.
Le type d'interaction qui peut se produire dans un cadre physique diffère de celui d'un environnement virtuel.
Ainsi, non seulement la méthode semble avoir des limites, mais on demande aux gens de réapprendre des habitudes qu'ils ont peut-être acquises pour s'engager dans un processus d'apprentissage qui leur semble étranger.
Suggestions pour un processus d'apprentissage des autres plus efficace au travail
Maintenant que le cadre a été défini et que vous avez identifié le problème, il est temps d'examiner comment les employés peuvent apprendre de leurs collègues par voie électronique tout en veillant à ce que les leçons soient aussi pratiques qu'elles le seraient si elles étaient dispensées en personne.
Ouvrez votre esprit et occupez-vous de votre confort
Il est essentiel de s’occuper de ces deux conseils d'apprentissage indirect avant de passer aux suggestions d'apprentissage direct.
Vous ne pouvez pas établir une culture d'équipe à distance autour d'un groupe de personnes qui résistent à l'apprentissage et qui sont tout simplement mal à l'aise. Ces deux éléments risquent d'être relativement inefficaces, il est donc préférable de s'en occuper dès que possible.
Il est également important de garder l'esprit ouvert pendant la procédure. Ce n'est peut-être pas le type de plateforme ou de méthode auquel vous êtes habitué, mais cela ne veut pas dire que vous devez être rebuté par celle-ci. La résistance n'est qu'un obstacle de plus à votre capacité d'absorption des informations.
Tirer parti de l'apprentissage collaboratif
Dans une technique d'apprentissage classique, une personne fait l'enseignement tandis que les autres apprennent. L'utilisation d'une approche plus collaborative, en revanche, permet à chacun de partager des informations et des expériences dont les autres employés peuvent bénéficier.
Bien sûr, cette approche ne convient pas à toutes les situations, mais vous devriez l'utiliser chaque fois qu'elle est disponible.
Atelier ouvert et démonstrations en direct
Bien que l'accent ait été mis sur un style d'apprentissage plus collaboratif, de nombreuses situations exigent une approche plus traditionnelle. Heureusement, l'enseignement en direct est toujours possible grâce à la technologie de la vidéoconférence, tout comme dans un contexte de face à face.
Vous ou vos collègues de travail pouvez utiliser des outils d'enseignement en ligne pour organiser des sessions d'enseignement. Une personne possédant les connaissances nécessaires fournit des informations ou fait une démonstration au reste du groupe.
Les participants auront la possibilité de poser des questions, de faire des commentaires et d'exprimer leurs préoccupations afin d'obtenir les réponses dont ils ont besoin et de tirer le meilleur parti du cours.
Soyez prêt à engager la conversation
Une session d'apprentissage officiellement établie n'est pas nécessaire pour tout apprentissage à partir de l'activité d'un collègue.
De nombreuses personnes apprennent des autres au travail simplement en conversant avec eux. Le fait que vous ne sachiez jamais quand quelqu'un va vous apprendre quelque chose est déjà un voyage d'apprentissage continu.
Par conséquent, pensez à passer plus de temps avec vos collègues de travail. Une fois que vous aurez établi une relation de travail saine, un flux d'informations fluide devrait suivre. Bien sûr, vous ne devez pas faire cela uniquement pour maximiser votre capacité d'apprentissage. L'établissement de relations dans votre seul intérêt donne rarement de bons résultats.
Faire du partage une habitude
Il est parfois nécessaire d'être le changement que l'on souhaite voir. Ainsi, si vous voulez apprendre quelque chose, vous devrez peut-être commencer par donner l'exemple aux autres.
Commencez à partager avec vos employés les informations qui leur seront utiles et incitez-les à faire de même. Cela peut stimuler l'engagement et la productivité des employés. C'est l'une des meilleures façons de s'exercer à apprendre des autres au travail tout en leur offrant des avantages.
Conclusion
Où que vous soyez, le monde est un endroit remarquable, et n'importe quel endroit vous apprendra une ou deux leçons de vie. Le lieu de travail est rempli de personnes diverses. Vous êtes sûr de rencontrer des personnes qui vous transmettront leur sagesse. Les leçons que vous apprenez de vos collègues sont celles que vous portez et appliquez dans votre vie.
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