Les employés imaginatifs peuvent aider votre organisation à prospérer en proposant des solutions innovantes aux problèmes, en créant de nouvelles opportunités commerciales et en distinguant vos produits et services de ceux de vos concurrents. Les entreprises qui marchent sur les traces de leurs concurrents sont vouées à l'échec. Celles qui font le premier pas pour essayer quelque chose de différent sont celles qui réussissent le mieux. Comme leurs nouveaux produits inventifs seront les premiers à être commercialisés, elles peuvent conquérir leur secteur d'activité sans trop de difficultés.
Dans les médias populaires, nous voyons généralement la créativité comme un éclat de génie. Si la créativité expérimentale et l'innovation sont idéales pour écrire un livre ou peindre, elles sont aussi exceptionnellement rares. Pourtant, dans le secteur des affaires, nous devons cultiver la créativité au fil du temps pour en voir les effets s'épanouir et se développer.
La créativité pour votre entreprise
Lorsque les employés sont créatifs, ils essaient de nouvelles idées pour donner à votre société un avantage concurrentiel. Un employé innovant peut concevoir une nouvelle approche plus efficace pour mener à bien une activité donnée, ou améliorer l'une des offres actuelles de votre entreprise. En outre, les personnes créatives sont souvent plus productives que leurs pairs moins imaginatifs. La créativité stimule les fonctions cérébrales et les niveaux d'activité, ce qui permet aux travailleurs d'accomplir plus de travail en moins de temps.
Encourager la créativité au travail
Pour créer une atmosphère de travail créative, vous devez d'abord permettre à vos collègues de stimuler l'innovation et la créativité. Nombreux sont ceux qui ont oublié comment laisser vagabonder leur imagination et imaginer de nouveaux concepts. Donnez-leur un coup de pouce en encourageant l'état d'esprit approprié pour prendre forme. Essayez ces méthodes pour développer l'innovation et la créativité. Il existe de nombreuses stratégies pour encourager la pensée innovante chez vos employés. Il est essentiel d'essayer de multiples solutions, car les gens réagissent de manière unique lorsqu'on leur demande de sortir des sentiers battus. La création de nouvelles idées nécessite de l'imagination et un processus mental intuitif. Voici quelques approches intéressantes pour les dirigeants d'entreprise afin d'encourager la créativité sur le lieu de travail :
Communication
Il est essentiel de créer une culture d'entreprise dans laquelle les gens sont autorisés à s'exprimer et à contribuer aux réunions afin de rompre avec les périodes de latence sur le lieu de travail. Il est également essentiel que les responsables ne soient pas trop critiques à l'égard de la suggestion initiale d'un employé. Gardez à l'esprit que nombre de ces idées ne sont peut-être pas encore tout à fait au point, et qu'il faudra peut-être de nombreuses idées terribles pour en trouver une qui fonctionne vraiment pour l'entreprise.
Postes de travail individuels
La conception d'un lieu de travail ouvert présente des avantages et des inconvénients. Les espaces de travail individuels sont généralement excellents pour la créativité. Vous n'êtes pas obligé d'installer des cabines, mais vous devez structurer votre lieu de travail de manière à ce que chaque employé ait ses propres limites. Les espaces de travail individuels offrent un espace semi-privé, sans distraction, dans lequel les employés de votre entreprise peuvent travailler. Ils ne seront pas distraits par les interruptions d'un arrangement de bureau ouvert, ce qui les encourage à s'exprimer plus ouvertement.
Remue-méninges
Lorsque les employés ont accès à un tableau blanc vierge, vous ne savez jamais quelles idées vont émerger. Lorsqu'ils disposent d'un canevas propre et qu'ils ont de nombreux marqueurs et possibilités d'exploration, votre entreprise peut en bénéficier. Au lieu de tableaux blancs, disposez des feuilles de papier de sur les tables de la cafétéria et distribuez divers outils d'écriture. Cela permettra aux employés de noter une idée même s'ils ne sont pas obligés de le faire, ce qui est généralement le cas pour les grandes idées.
Participation à la prise de décision
Permettez à vos employés d'avoir leur mot à dire dans les grandes décisions. Vous pouvez leur offrir des possibilités d'évolution professionnelle afin qu'ils puissent progresser dans la hiérarchie de l'entreprise. Pourtant, ce sont les petites choses, comme l'implication des employés dans la prise de décision, qui créent l'innovation. Les employés se sentiront beaucoup plus à l'aise pour explorer de nouvelles idées brillantes s'ils peuvent exprimer leurs pensées.
Promouvoir l'individualité
Faites comprendre à vos employés que vous appréciez leurs opinions. Cela peut paraître simple, mais les employés s'habituent à penser comme le peloton et peuvent croire qu'il est préférable de suivre leur travail, de s'intégrer et d'éviter de devenir un maillon faible de la chaîne.
Les employeurs doivent faire tout leur possible pour montrer aux employés que leur singularité est appréciée. Montrez-leur que vous les considérez comme des individus dotés de personnalités distinctes plutôt que comme de simples salariés. Ils apprécient ces efforts et vous rendront la pareille avec leurs idées et leurs suggestions.
Aménagement du bureau
Si vous transformez l'apparence de votre bureau de manière plus occasionnelle, vos employés pourraient faire preuve de plus d'innovation. Une étude a découvert que les personnes qui modifiaient leur rituel matinal étaient beaucoup plus innovantes que celles qui conservaient la même routine du matin. Bien que cette recherche se soit surtout concentrée sur les habitudes matinales, les experts estiment que toute modification des habitudes ou de l'environnement d'une personne - y compris un nouvel aménagement du lieu de travail - peut susciter la créativité.
Tenez compte des facteurs suivants lorsque vous réfléchissez à la manière d'améliorer votre espace de bureau pour encourager la créativité :
Aménagement du bureau
Si vous transformez l'apparence de votre bureau de manière plus occasionnelle, vos employés pourraient faire preuve de plus d'innovation. Une étude a découvert que les personnes qui modifiaient leur rituel matinal étaient beaucoup plus innovantes que celles qui conservaient la même routine du matin. Bien que cette recherche se soit surtout concentrée sur les habitudes matinales, les experts estiment que toute modification des habitudes ou de l'environnement d'une personne - y compris un nouvel aménagement du lieu de travail - peut susciter la créativité.
Tenez compte des facteurs suivants lorsque vous réfléchissez à la manière d'améliorer votre espace de bureau pour encourager la créativité :
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Couleur : Les couleurs bleues et vertes douces constituent des arrière-plans plus agréables à regarder et peuvent évoquer des émotions de calme. Les teintes vertes conviennent bien aux zones où les employés doivent se concentrer et accomplir des tâches. Le vert étant l'ombre de la nature, il aide les individus à se sentir à l'aise et joyeux, et les humains sont toujours programmés pour s'y connecter. Les plantes d'intérieur peuvent mettre en valeur un lieu en améliorant l'efficacité, le confort et la créativité. Utilisez une teinte audacieuse et chaude, comme l'orange ou le rouge, dans les endroits où vous souhaitez favoriser la réflexion, comme les salles de réunion. Cette couleur peut aider le cerveau de vos employés à se réveiller et peut donner lieu à des discussions intéressantes. Utilisez le rouge ou l'orange pour créer une ambiance énergisante en tout lieu.
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Le son : Les espaces calmes sont bénéfiques pour rester concentré, mais un bruit ambiant modéré est optimal pour stimuler la créativité.
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La température : Lorsque le climat de travail est confortable, les employés pensent clairement et génèrent des idées nouvelles. Il peut être un peu plus coûteux de maintenir les températures dans une fourchette acceptable, mais les avantages peuvent facilement compenser le coût.
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L'éclairage : Un éclairage vif est idéal pour les tâches qui demandent de la concentration, tandis qu'un éclairage plus faible est idéal pour les schémas de pensée créative. Si la lumière naturelle est disponible, elle est préférable. Sinon, choisissez un éclairage qui imite le mieux l'apparence de la lumière naturelle du jour.
Un mobilier de qualité
Un mobilier de travail de mauvaise qualité exerce une pression physique sur le corps des employés. Les employés peuvent être mal à l'aise et épuisés après les avoir utilisés pendant de longues heures, ce qui entrave leur créativité. Équipez votre bureau d'un mobilier de qualité afin de réduire le stress et de stimuler la créativité. Chaque espace de travail devrait comprendre une chaise de bureau ergonomique. Les chaises ergonomiques sont spécialement conçues pour offrir le plus haut niveau de confort et de soutien imaginable, ce qui en fait un excellent investissement pour votre entreprise.
Les espaces de travail de votre bureau devraient également comprendre un bureau ergonomique afin que les employés puissent taper et utiliser l'ordinateur sans se fatiguer. Les bureaux debout sont avantageux pour le bien-être physique et l'épuisement mental causé par une position assise prolongée, ainsi que pour la créativité, la productivité et la concentration. Le passage de la position assise à la position debout et vice versa encourage la variation, ce qui conduit à des employés plus innovants et plus efficaces. FlexiSpot propose plusieurs bureaux debout réglables en hauteur, en fonction de votre style ou de vos préférences. Associez-les à des vélos sous le bureau pour maintenir le sang et la créativité en mouvement !
Reconnaître et récompenser
Si l'un de vos employés a une idée particulièrement remarquable pour l'organisation, veillez à le reconnaître publiquement. Cela motivera tout le monde à développer des solutions uniques, favorisant ainsi une culture positive et innovante. Lorsque vos salariés reconnaîtront la valeur des solutions créatives, ils voudront les intégrer dans leurs interactions et leurs tactiques de résolution de problèmes.
Anonymat
Les employés peuvent parfois se sentir trop réticents à faire des recommandations en public. Supprimez les obstacles en permettant aux employés de discuter de leurs idées de manière anonyme. Installez des boîtes à suggestions sur le lieu de travail, diffusez des formulaires de protection de l'identité en ligne et veillez à ce que les recommandations des employés soient reconnues, même si elles sont soumises de manière anonyme.
Diversité
La diversité favorise un environnement propice à la pensée créative. Il est bénéfique pour les entreprises d'avoir des employés issus de domaines et de milieux différents. Ceux qui ont trop de points communs dans leur formation et leur expérience risquent de proposer des idées qui, au bout d'un certain temps, paraissent monotones. Pour améliorer la diversité de votre main-d'œuvre, commencez par examiner les curriculum vitae pour y déceler les distinctions qui pourraient profiter à votre entreprise, plutôt que d'embaucher des employés identiques à ceux que vous avez déjà.
La productivité est essentielle sur le lieu de travail, mais la créativité l'est tout autant. Les employés créatifs contribuent à l'innovation qui, sans aucun doute, aide les entreprises à prospérer.
