Comment le travail diffère dans le monde

02 Mars, 2022

Si la routine du 9h-17h est la norme pour beaucoup au Royaume-Uni, ce n'est pas le cas partout ! Dans le monde entier, la culture du lieu de travail peut être très différente d'un pays à l'autre, et certaines traditions et habitudes peuvent surprendre ceux qui arrivent d'ailleurs. Faisons un petit voyage autour du monde et examinons quelques-unes des pratiques les plus inhabituelles sur le lieu de travail à travers le monde !

1.  Les siestes du midi sont encouragées sur les lieux de travail au Japon

Ici, le fait de s'endormir au travail donne normalement lieu, au mieux, à des excuses et, au pire, à un entretien sévère avec le responsable. Cependant, au Japon, c'est tout sauf le cas. La culture d'entreprise japonaise encourage à faire une pause au milieu de la journée pour faire une sieste et se revitaliser. Cette pratique est connue des Japonais sous le nom de "inemuri" ("présent pendant le sommeil") et est considérée comme le signe d'un employé travailleur et assidu.

2.  Les employés sont tenus de se déconnecter en France

Loin d'encourager les heures supplémentaires comme symbole du bon travailleur, la France adopte une approche différente de la fin de la journée de travail. Les Français ont totalement rejeté l'idée selon laquelle les travailleurs doivent être à la disposition de leur employeur jour et nuit, et exigent que les employés préservent leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En France, les employés bénéficient d'une semaine de travail de 35 heures et ont légalement le droit de se déconnecter et de ne plus pouvoir être contactés par téléphone ou par courrier électronique lorsqu'ils ne travaillent pas. Cette législation a été adoptée par le gouvernement français dans le but de lutter contre le burn-out professionnel.  

3.  Semaine de travail décalée en Israël

Alors que la semaine de travail typique est du lundi au vendredi dans la plupart des endroits du monde, Israël fonctionne selon un calendrier différent. Afin de préserver le jour de repos juif, la semaine de travail israélienne se déroule du dimanche au jeudi. Le Shabbat, le jour de repos juif, a lieu du coucher du soleil le vendredi au coucher du soleil le samedi, les travailleurs quittent donc le bureau le jeudi pour préserver ce temps sacré. Israël abrite de nombreuses entreprises et bureaux internationaux, dont les travailleurs doivent parfois respecter les horaires de leurs homologues internationaux, mais pour la grande majorité des citoyens, la semaine de travail s'étend du dimanche au jeudi.

4.  La pause-café est une question de principe en Suède

La culture du lieu de travail en Suède traite les pauses café avec un degré de révérence que l'on ne trouve nulle part ailleurs. Au lieu d'être considérées comme un moyen de se relâcher et d'esquiver le travail, les pauses café sont considérées comme une nécessité tout au long de la journée de travail et sont censées encourager la concentration et la productivité. La plupart des lieux de travail en Suède offrent à leurs employés plusieurs pauses café obligatoires par jour, afin d'encourager les travailleurs à se déplacer et à s'éloigner de leur bureau. La Suède se classant régulièrement parmi les pays où les travailleurs sont les plus heureux au monde, il ne serait pas étonnant que ces pauses régulières tout au long de la journée aient effectivement un impact positif.

5. La prière aux Émirats arabes unis

Tout comme les pauses café sont un élément essentiel de la culture suédoise du travail, la prière est un élément essentiel du travail aux Émirats arabes unis. Cela s'applique également à de nombreux autres pays musulmans, et le moment désigné pour la prière a la priorité sur les autres affaires de la journée. La foi islamique exige que la prière soit pratiquée cinq fois par jour, et elle est donc intégrée dans la routine quotidienne. Les réunions d'affaires et même la réponse aux appels téléphoniques passent après la prière quotidienne pour les entreprises des Émirats arabes unis et du reste du monde musulman.   

6.  Des groupes de remise en forme au Japon

La remise en forme collective pratiquée par les entreprises japonaises est un autre exemple des différences de culture professionnelle dans le monde. Alors que de nombreuses entreprises et start-ups tentent de séduire leurs employés avec des avantages tels que des abonnements à des salles de sport et des cours d'exercice, l'idée de faire de l'exercice au travail est depuis longtemps un élément essentiel de la culture professionnelle japonaise. Les travailleurs japonais pratiquent couramment 15 minutes par jour d'exercices en groupe, qui sont généralement effectués en même temps que Radio Taiso, un guide d'exercices diffusé quotidiennement sur le service de radio national.

7. Le soutien révolutionnaire de l'Islande aux parents

Alors que le pays le plus riche du monde, les États-Unis, n'a pas encore imposé de congé payé pour les nouveaux parents, la législation islandaise fait exactement le contraire. Alors que la plupart des pays du monde offrent aux nouveaux parents une compensation pour qu'ils puissent rester à la maison et s'occuper de leur nouvel enfant, l'Islande va encore plus loin. Le gouvernement islandais offre aux nouvelles mères et aux nouveaux pères trois mois de congé payé, suivis de trois mois supplémentaires que le couple peut partager. Pendant cette période, les deux parents reçoivent au moins 80 % de leur salaire. Le gouvernement islandais propose son congé payé de cette manière dans l'espoir de combattre l'inégalité entre les sexes et d'encourager les parents à assumer une responsabilité égale dans les soins apportés à leur nouveau-né.

 

Pour faire des affaires dans le monde entier, il faut souvent garder l'esprit ouvert et apprendre à s'attendre à l'inattendu. Se familiariser avec des cultures professionnelles différentes comme celles-ci est un excellent moyen de se préparer à ce qui vous attend si vous vous lancez dans le monde des affaires internationales. Si certaines pratiques peuvent sembler étranges au premier abord, il y en a certainement certaines - comme les siestes au travail et le droit au repos - que nous ne serions pas contre adopter nous-mêmes !


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