Comment le télétravail peut augmenter la productivité

07 Février, 2022

Le télétravail a connu une croissance lente mais progressive au cours des vingt dernières années. Cependant, on a assisté à une augmentation drastique au cours du premier semestre 2021, puisque près de 60 % des employés britanniques travaillaient à domicile. La pandémie a contraint la plupart des entreprises à autoriser le télétravail en raison des exigences de distanciation sociale et de confinement. Les managers qui étaient auparavant réticents à autoriser le télétravail ont eu l'occasion de faire l'expérience de modèles de télétravail ou de modèles hybrides. Environ 71 % d'entre eux ont constaté une augmentation de la productivité de leurs employés.

Mais comment le télétravail augmente-t-il la productivité ?

Un meilleur équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle

Le télétravail ou le modèle de travail hybride, qui combine les modèles de travail en personne et à distance, offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés travaillant à distance ou dans un modèle hybride sont en mesure de répondre à leurs besoins personnels tout en accomplissant leurs tâches. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée améliore le moral et la satisfaction de l'employé. Les recherches montrent que la satisfaction des employés augmente la productivité de 12 %, et que les employés malheureux sont 10 % moins productifs.

La dynamique du mobilier ergonomique de bureau à domicile, tel qu'une chaise de bureau à assise active, aide l’employé à distance à rester physiquement actif lorsqu'il est en télétravail. La possibilité de faire de l'exercice pendant les heures de travail offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui améliore la productivité.

Réduit l’absentéisme

L'absentéisme réduit la productivité d'un employé, car des heures de travail sont perdues lorsque l’employé n'est pas à son poste de travail. Les employés ne se rendent pas à leur poste de travail pour faire face à des urgences ou à d'autres engagements personnels. Lorsqu'ils en ont fini avec leurs engagements, il est généralement trop tard pour se rendre au bureau.

Cependant, le télétravail permet à l’employé de répondre à ses besoins personnels tout en gardant du temps pour le travail. Le télétravail offre également une certaine flexibilité en permettant à l’employé de choisir le moment où il travaille sur des missions spécifiques. L’employé peut donc s'occuper de l'urgence pendant la journée et effectuer ses tâches le soir. Essentiellement, l’employé ne peut pas être considéré comme absent du travail puisqu'il est en mesure d'accomplir ses tâches.

Réduction du temps perdu

Les employés perdent beaucoup de temps sur la route pour se rendre à leur bureau. En revanche, les employés à distance n'ont pas à se déplacer jusqu'à leur poste de travail et peuvent facilement passer d'une activité à l'autre. Le télétravail améliore donc l'efficacité, car les employés peuvent passer de manière transparente à différentes tâches sans avoir à se déplacer. Cette efficacité accrue rend les employés plus productifs.

Choix et préférences

Certains employés préfèrent les configurations de travail classiques, tandis que d'autres sont mieux lotis dans les configurations informelles. Les employés qui préfèrent les configurations informelles peuvent ne pas aimer travailler au bureau et être moins productifs. Cependant, leur productivité est grandement améliorée lorsqu'ils sont autorisés à travailler à domicile.

Un modèle de lieu de travail hybride serait idéal lorsque les employés ont des préférences différentes. Ceux qui sont productifs au bureau devraient être autorisés à y travailler, tandis que les employés qui préfèrent travailler dans un cadre informel devraient être autorisés à travailler à distance.

Commodité

Certains éléments de la conception d'un poste sont mieux réalisés à distance. Les employés sur le terrain et les chercheurs, par exemple, peuvent ne pas être productifs si vous les confinez dans un bureau. Toutefois, en leur permettant de travailler à distance, vous leur offrez la commodité nécessaire à l'exécution de leurs tâches. Les employés dont les missions peuvent être accomplies sur le terrain peuvent augmenter leur productivité en travaillant à distance.

Permet de réunir les talents

En intégrant le télétravail dans votre modèle de travail, vous pouvez attirer les bons talents. Comme les employés ne sont pas tenus de se rendre à votre bureau physique, ils n'ont aucune limite géographique. Vous pouvez donc obtenir les meilleurs talents, où qu'ils se trouvent. Attirer les bons talents augmente la productivité de vos employés.

Réduction du taux de rotation du personnel

Le taux de rotation du personnel est le rythme auquel les employés entrent dans votre entreprise et la quittent. Vous devez réduire le taux de rotation car votre entreprise utilise des ressources pour former les nouveaux employés. La formation prend également du temps avant que l'employé n'atteigne son niveau de productivité optimal. Parmi les raisons qui poussent les employés à quitter leur emploi figurent l'insatisfaction professionnelle et la perte de moral. Le télétravail améliore le moral et la satisfaction au travail, ce qui conduit à une meilleure rétention du personnel.

Installation de mobilier et de bureaux à distance

La productivité des employés à distance est affectée par l'aménagement de leur poste de travail, notamment le mobilier. Les employés qui utilisent un mobilier ergonomique ont une productivité similaire, voire supérieure, en fonction de leur engagement dans leur travail. Une chaise de bureau ergonomique aide l’employé en télétravail à augmenter sa productivité en améliorant son confort au poste de travail. L'utilisation d'un mauvais mobilier réduit la productivité d'un employé qui aurait été plus productif dans une configuration à distance.

Comment Flexispot peut vous aider

Le télétravail représente l'avenir de la plupart des entreprises, car les dirigeants ont constaté une augmentation de la productivité des employés à distance. Chez FlexiSpot, nous sommes conscients de la nécessité pour les employés à distance d'utiliser un mobilier ergonomique pour améliorer et maintenir leur productivité. C'est pourquoi nous fournissons une variété de meubles ergonomiques pour répondre aux besoins de tous les employés à distance. Contactez-nous dès aujourd'hui au +44 204 5187 138 pour passer votre commande.


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