Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes. Une journée pour célébrer les femmes, leurs contributions et leurs réalisations, mais aussi une journée pour promouvoir l'égalité entre les sexes et les droits des femmes.
Revenons sur ces femmes qui ont changé l’histoire
Depuis des siècles, les femmes ont lutté pour leurs droits et leurs libertés. Et quel parcours ! Si elles ont su montrer l’exemple, elles ont fait des sacrifices tant au niveau personnel que professionnel pour essayer de changer le monde pour le mieux. Et elles ont réussi dans de nombreux domaines, c’est pour celà que nous sommes fiers en ce mercredi 8 mars de dédier une journée pour regarder en arrière tout ce qui a été accompli et tout ce qu’il reste à être fait dans le futur. #EmbraceEquity
Les femmes ont été et sont toujours des pionnières du changement, elles ont toujours su montrer l’exemple. Les femmes ont fait des progrès remarquables pour l'égalité des sexes. Elles ont été à l'avant-garde de la lutte pour le droit de vote des femmes, des droits économiques et de l'égalité des sexes. Simone de Beauvoir, Rosa Parks, Emmeline Pankhurst, Malala Yousafzai pour ne citer qu’elles. Les femmes ont également joué un rôle important dans l’histoire et plus particulièrement pour la lutte pour l'égalité des sexes, même si aujourd’hui il reste encore de nombreuses inégalités entre les deux sexes: la plus importante et injustifiée : l’inégalité des salaires.
Les femmes ont également fait des contributions remarquables à la science, à l'art, à la politique et à la culture. Des secteurs plus traditionnellement réservés aux hommes mais dans lesquels les femmes ont également apporté beaucoup, dans le secteur des sciences, on pense forcément à Marie Curie.
Beaucoup de femmes célèbres ont fait des découvertes scientifiques et des inventions qui ont transformé le monde. Elles ont aussi contribué à améliorer les conditions de vie des femmes et des enfants et à donner aux femmes des opportunités qu' elles n'avaient pas auparavant. Les femmes ont également contribué à l'avancement des droits des femmes dans le monde entier, même si aujourd’hui certains pays sont clairement plus marqués par les inégalités des sexes que d’autres, tous travaillent pour arriver à une égalité des sexes. #EmbraceEquity
La question de l’égalité des sexes aujourd’hui
Lorsqu’on recherche le terme “égalité des sexes”, le premier sujet est la question du travail. En effet, il est démontré que les femmes gagnent jusqu’à 15,8% de moins que les hommes. Pour illustrer cette différence, à partir du 4 novembre 2022, les femmes ont travaillé gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Chaque année cet écart diminue peu à peu mais le chemin reste long jusqu’à l’égalité parfaite des deux sexes.
Une des raisons pouvant expliquer ces écarts de salaires est dû à la “ségrégation professionnelle”, la différence de postes occupés. Ce n’est pas un secret mais on compte beaucoup plus d’hommes dans les postes de direction que de femmes. À qualifications égales, les hommes restent mieux payés que les femmes. Les femmes sont souvent considérées comme moins compétentes et moins ambitieuses que les hommes, et elles sont donc payées moins. Cette discrimination salariale est illégale en France, mais elle persiste dans de nombreux secteurs.
Cet écart peut également s’expliquer par le fait que les femmes sont moins susceptibles de négocier leur salaire que les hommes, en partie en raison des stéréotypes de genre qui leur attribuent moins d'assertivité et de compétence. Les femmes qui négocient peuvent également être perçues négativement par leurs employeurs, ce qui peut avoir des conséquences négatives sur leur carrière.
De plus, de façon générale, les femmes assument souvent la charge de travail non rémunérée, comme la garde des enfants et des membres de la famille, ce qui peut limiter leur disponibilité pour travailler à temps plein ou les inciter à rester à la maison faire du télétravail. Si la solution du télétravail peut aider à trouver un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie de famille, il est important de le faire dans de bonnes conditions, en ayant une pièce dédiée et un bureau ergonomique.
Pour réduire l'écart salarial entre les sexes, il est important de mettre en œuvre des politiques pour promouvoir l'égalité des sexes et lutter contre la discrimination, la ségrégation professionnelle et la précarité de l'emploi. Cela peut inclure des programmes de sensibilisation et de formation pour les employeurs et les employées, des politiques d'équilibre travail-vie privée, des mesures pour faciliter l'accès des femmes aux emplois mieux rémunérés, ainsi que des actions pour encourager les femmes à négocier leur salaire et à accéder à des postes de direction.
S’il reste du chemin avant l’égalité entre les hommes et les femmes, il semblerait qu’aujourd’hui les sociétés soient sur la voie du changement, bien décidées à résoudre ces problèmes d’inégalités des sexes.
