Nous allons aujourd’hui nous intéresser de plus près au monde de l’entreprise et notamment aux conseils et bonnes pratiques des entreprises productives.
Lorsqu’on pense à une entreprise productive, on pense à une entreprise en bonne santé économique, qui fait des profits et où il fait bon travailler et plus particulièrement où les employés prennent du plaisir à y travailler.
Malgré ce que l’on aurait tendance à penser, des employés heureux ne sont pas forcément les mieux payés. En effet, si le salaire est un aspect important, ce n’est pas le plus important et pour beaucoup de travailleurs, la culture au travail serait un élément de décision à l’heure de choisir une nouvelle entreprise.
Travailler ensemble pour travailler mieux.
Nous tenons à rappeler que l’aspect humain est également très important ici, une équipe productive est avant tout une équipe humaine, composée de personnes différentes qui ont réussi à trouver un équilibre, leur permettant de s’adapter efficacement les uns aux autres.
La recette du bonheur au travail
Avant de penser à des choses matérielles, il semblerait que le bonheur au travail soit avant tout lié à l’humain, au partage et à la collaboration avec ses collègues. On l’a vu ces dernières années avec la mise en avant de la culture d’entreprise, de l’importance de choisir des personnes qui puissent bien s’entendre, s’aider mutuellement pour aller de l’avant professionnellement parlant.
En effet, faire preuve de bienveillance au travail est désormais une qualité de plus en plus recherchée par les recruteurs qui accordent désormais une grande importance à l’aspect humain. Il est important que les membres d’une même équipe partagent plus que la vie au travail et aient des centres d’intérêt communs, ce qui pourra avoir un impact positif sur la productivité de l’entreprise.
Les indispensables au travail
Nous venons de le voir, l’humain est certainement l’aspect le plus important au travail. Nous connaissons tous quelqu’un qui n’ose pas quitter son travail car il s’entend beaucoup bien avec ses collègues, et à l’inverse, une personne n’ayant aucune attache avec ses collègues, n’aura aucun scrupule à quitter son entreprise actuelle pour prendre un poste plus attractif. C’est pourquoi vous devez aujourd’hui accorder de l’importance à la culture de l’entreprise.
Vous pouvez commencer par définir les valeurs que vous souhaitez transmettre dans votre entreprise, puis les incarner et en parler dans vos processus de recrutement. Il est important que les membres de votre entreprise se reconnaissent dans ces valeurs puisqu’ils devront les vivre pendant leurs heures de travail.
Le secret de la productivité un équipement adapté
Ce n’est plus vraiment un secret, un équipement adapté fait vraiment la différence. Au travail, on parlera de bureau ergonomique ou de chaise ergonomique pour mieux travailler, arriver à se concentrer plus facilement et surtout profiter d’un maximum de confort.
Il est également important de prévoir des salles d’espace commun comme par exemple une cuisine agréable et pratique ou encore une salle de déjeuner où vos collègues puissent se retrouver sur la pause déjeuner pour profiter d’un moment de détente à partager un repas.
Afin de resserrer les liens entre vos équipes et de créer un sentiment d’appartenance, nous vous conseillons de mettre en place des activités sportives au sein de votre entreprise. Que ce soit en organisant des activités avant ou après les journées de travail, sur la pause déjeuner ou encore en mettant à disposition des vélos de bureau, les initiatives sportives sont généralement très appréciées et demandées par les salariés.
Faire du sport, c’est également prendre soin de sa santé et donc indirectement réduire le taux d’absentéisme au quotidien. Vous l’aurez compris, proposer une activité sportive en entreprise est un pari gagnant pour tous !
Une équipe qui communique de façon transparente
La communication est la base de toute relation. Cependant on le sait tous, la communication en entreprise peut être plus compliquée que dans la vie du quotidien. Enjeux de promotions, stress, différents niveaux hiérarchiques, si les informations peuvent facilement être mal interprétées, il est important de mettre en place des règles pour que les employés se sentent libres de s’exprimer en toute liberté. Ce qui vous permettra également d'anticiper tout potentiel problème ou préoccupation avant qu’il ne prenne de l’ampleur.
Favoriser une communication transparente, c’est également le fait de savoir reconnaître la contribution et l’investissement de chacun. Prenez le temps de remercier vos collègues que ce soit aussi bien en privé, qu’en public. Il est important de dire à ses collègues qu’on apprécie leur travail pour qu’ils continuent et dans la même idée, il est également important de leur donner du feedback quand il y a des choses à corriger. La critique n’est pas forcément négative mais plutôt constructive.
Faites l’exercice régulièrement pour que tout le monde puisse connaître ses points forts, pourquoi les autres l’apprécient et les points à travailler, pour s’améliorer.
