Les heures de travail rigides et le manque de flexibilité font partie des nombreux facteurs qui rendent compliqué pour les femmes de faire partie de la population active.
Historiquement, avec la façon dont les normes sociétales concernant les rôles et responsabilités de genre ont façonné nos perceptions, les femmes ont généralement la responsabilité de s’occuper des tâches domestiques comme s’occuper des enfants et du ménage. En fait, même avec ces croyances qui changent doucement, les femmes ont toujours le sentiment que les tâches domestiques leur reviennent toujours plus que leurs homologues masculins.
Que cela soit une bonne chose ou pas, c’est une autre histoire, mais le fait qu’un grand nombre de femmes qui travaillent puissent maintenant avoir la chance de le faire à domicile leur permet de mieux jongler avec leurs rôles sociétaux — en tant qu’employés et en tant que soignants à la maison.
Tout vient avec son lot de défi, mais il y a de nombreuses façons pour les femmes de tirer parti du télétravail.
Les avantages du télétravail pour les femmes
Les recherches démontrent que les femmes ont plus de chance de préférer travailler à distance que les hommes. En particulier les travailleurs du savoir, où une grande partie — sinon la totalité de leur travail peut être effectuée quel que soit le lieu, les femmes sont 62 % plus susceptibles de considérer le travail à distance comme un avantage de leur travail. En fait, 50 % des femmes déclarent que leur domicile est l’endroit où elles se considèrent comme étant les plus productives lorsqu’elles travaillent.
En fait, les femmes sont également plus susceptibles de quitter leur travail par manque de flexibilité. Clairement, travailler à la maison est perçu comme un avantage. Et cela a beaucoup d’avantages à offrir — en particulier pour les femmes qui travaillent et qui ont également la responsabilité de la garde des enfants et d’autres tâches domestiques similaires sur leurs épaules.
Voyons quelques avantages du télétravail pour les femmes.
Cela réduit les préjugés sur l’apparence
Il y a de nombreux préjugés sociétaux répandus dans la société concernant les femmes, en particulier autour de l’apparence. En allant de l’âge, à l’ethnicité, en passant par le poids — même les cheveux ! Ces caractéristiques jouent un rôle dans la façon dont choisi les potentielles recrues pour un travail, et également dans la vitesse à laquelle elles évoluent par rapport à leurs homologues masculins.
Avec le télétravail, puisque la seule comparaison à faire est la qualité du travail, les interactions deviennent limitées. En conséquence, ces préjugés inutiles autour des apparences peuvent être réduits et les femmes peuvent s’attendre à de meilleures opportunités concernant leur carrière.
Les opportunités pour un meilleur salaire
Historiquement, il y a eu un écart notable — et significatif — entre les salaires perçus par les hommes et ceux perçus par les femmes pour la même tâche. Avec un travail de bureau, il y a des limites géographiques qui empêchent les femmes de trouver de meilleures opportunités.
Les déplacements sont déjà très coûteux, et les emplois situés dans des endroits beaucoup plus éloignés de la maison cessent d’être coûteux et deviennent totalement impossibles.
Avec le télétravail, ces limites sont enlevées, et des opportunités deviennent accessibles. Vous pouvez avoir un meilleur travail mieux payé dans une autre ville ou état, ou bien même un autre pays ! De cette façon, le télétravail peut aider les femmes à être à un pied d’égalité avec les hommes.
Une meilleure communication
La triste réalité est que la société patriarcale dicte certaines normes qui rendent difficile pour les femmes de se faire entendre sur le lieu de travail. De plus, de nombreuses cultures de travail favorisent une communication agressive, ce qui va à l’encontre de la socialisation que de nombreuses femmes reçoivent en étant polies, en utilisant une voix douce et en écoutant les autres.
Que cela soit une bonne chose ou pas, le télétravail donne aux femmes l’opportunité de mieux communiquer. Dans un environnement virtuel, les styles de communication agressifs n’ont pas leur place, et tout le monde a le droit à une opportunité égale de faire entendre sa voix.
Un emploi du temps personnel
Même avant que la pandémie ne frappe, beaucoup de femme faisaient ce qu’on appelle « le deuxième service » — cela veut dire qu’elle rentre à la maison du travail, pour avoir encore plus de travail, mais cette fois, elles sont concentrées sur des tâches domestiques.
Maintenant, avec le travail à la maison étant une option donnée aux femmes, elles ont la flexibilité d’arranger leurs emplois du temps en accord avec les tâches qu’elles ont à faire — du travail de bureau au travail de maison.
Travailler de la maison, devient donc, une excellente solution pour les femmes ayant des enfants à s’occuper, des beaux-parents à apaiser, et même — en mettant de côté toute la conversation autour du sujet — des maris qui veulent juste un bon repas sur la table en fin de journée.
Dans le passé, il y a eu des problèmes de préjudices ; de nombreux travailleurs à distance, hommes et femmes confondus, estimaient que leurs collègues ne pensaient pas en faire autant que ceux qui venaient au bureau.
Cependant, avec le télétravail devenant doucement la nouvelle norme — ou du moins en partie — il n’y a pas de raison pour que cela soit source d’inquiétude.
S’ajuster au télétravail
À vrai dire, bien que le travail à distance ait ses avantages, s’adapter à un bureau à domicile peut être un peu difficile. Il est compliqué pour de nombreux travailleurs, en particulier les femmes, de trouver le juste équilibre entre le travail et la vie personnelle. Il est également difficile de trouver le bon environnement de travail.
Une station de travail ergonomique
Une large majorité des personnes ayant travaillé dans des bureaux toutes leurs vies n’auront aucun type de configuration de bureau à domicile — encore moins ergonomique.
En fait, un nombre significatif d’Américains qui sont passés au télétravail pendant la pandémie ont rapporté avoir travaillé dans leurs lits. Sinon dans nos lits, un grand nombre d’entre nous avons trouvé un endroit — du salon à la salle à manger.
Bien que cela ait marché un certain temps, en particulier si le travail à faire ne requiert pas d’être pendant de longues heures devant un ordinateur, ce n’est pas une solution à long terme.
Pour les femmes qui passent au travail permanent à domicile, une station de travail ergonomique approprié devient nécessaire. Sans cela, ils risquent de souffrir de troubles musculo-squelettiques dus à une mauvaise posture et à des tensions.
Des meubles ergonomiques sont une solution à ce problème. Bien que vous ne puissiez pas déplacer un bureau tous les jours, vous pouvez déplacer votre chaise. Que vous soyez assis dans votre chambre ou dans le salon pour garder un œil sur vos enfants, vous pouvez être sûr que l’ergonomie de votre espace de travail est en place.
Ordinateur, connexion et logiciel
À la maison, nos connexions et appareils sont installés pour une utilisation personnelle. Si vous les utilisez soudainement pour du travail de bureau, vous pouvez finir par avoir des problèmes. Par exemple, votre ordinateur peut être trop lent pour faire marcher un logiciel complexe, ou votre connexion internet peut être trop lente pour les réunions en ligne.
Dans tous les cas, ce problème devrait être présenté aux employeurs pour trouver une solution. La plupart d’entre eux prendront en charge les coûts associés aux nouvelles connexions ou aux nouveaux équipements, si cela est pour le travail.
Sur cette note, vous devriez vous assurer que votre employeur vous fournit l’accès aux logiciels dont vous avez besoin pour votre travail. Avoir d’autres outils permettant de mieux gérer votre espace de travail virtuel peut également aider.
Établir des limites entre le travail et la vie privée
Un problème dont souffrent de nombreuses femmes est que leur équilibre travail/vie est perturbé lorsqu’elles travaillent à domicile. Puisque les femmes sont « à la maison », leurs familles ne les considèrent pas comme travaillant, de la même manière qu’elles le feraient si elles étaient au bureau.
En établissant des limites et s’assurant que les membres de famille que vous ne devez pas être distraite pendant les heures de travail, vous pouvez travailler de manière beaucoup plus effective sans distractions.
Puisque les emplois du temps flexibles sont un avantage majeur du télétravail, vous pouvez organiser celui-ci pour avoir assez de temps dédié à votre travail de bureau, tout en vous assurant de prendre des pauses et de vous laisser du temps pour vos autres responsabilités et obligations.
En traçant les frontières claires entre les « heures de travail » et les « heures à la maison », vous pouvez tirer le meilleur parti du travail à domicile en tant que femme.
