Si vous pensez que la santé d’un employé est uniquement personnelle, réfléchissez-y à deux fois. Pour qu’une entreprise ou une organisation réussisse ou continue à prospérer, elle doit avoir des employés en bonne santé. Les employés activent les activités commerciales. Sans eux, les entreprises n’auraient pas de revenus. S’ils tombent malade, ils n’iront pas au bureau, ce qui aura un impact négatif sur les opérations de l’entreprise. C’est pourquoi la direction fait de son mieux pour éliminer, ou du moins réduire, les retards et absences de ses employés.
Les employés ont été renvoyés chez eux lorsque la pandémie de la COVID-19 a éclaté. Afin d’arrêter la propagation du virus, les employés ont reçu l’ordre de rester chez eux et de télétravailler. Cela a entraîné un changement à 360 degrés pour les employés et la direction. Les entreprises ont également dû réduire leurs effectifs, en licenciant des employés ou en leur donnant la possibilité de démissionner ou partir en retraite.
Personnellement, je travaillais à temps plein pour une entreprise dans le centre de la ville, avant que la COVID-19 n’existe. Là-bas, j’ai pu voir mes collègues traverser le stress, la confusion, la peur, et même avoir des crises de panique.
En raison des conditions de santé visibles, on nous a demandé de nous rendre au centre de dépistage pour voir si nous étions positifs à la COVID-19. Si c’était le cas, nous n’étions pas autorisés à retourner à notre lieu de travail tant que notre quarantaine n’était pas terminée et que nous ne nous étions pas débarrassés du virus. Comme nous étions une grande entreprise, j’ai dû faire la queue dans une longue file d’employés pour faire le dépistage. De plus, il n’y avait que deux infirmières pour s’occuper d’une centaine d’employés.
C’était aussi l’ère des masques et des visières de protection. Dans chaque coin et recoin où les employés travaillaient, il y avait du gel hydroalcoolique. Notre cafétéria était même fermée durant 2 jours afin qu’elle soit désinfectée.
Certains employés étaient obligés de prendre des congés, car ils présentaient des symptômes de la COVID-19. Rien ne garantissait qu’ils allaient être payés pour leur congé obligatoire.
Imaginez à quel point cela était stressant pour eux, et pour nous d’avoir été informé des employés qui ont eu cette maladie. Nous devions continuer à travailler dans nos espaces respectifs, sans savoir s’ils allaient bien. Ils étaient désinfectés presque quotidiennement, ce qui était un gage de sécurité, mais nous ne nous sentions toujours pas entièrement à l’abri de ce virus.
Puis, la direction nous a enfin donné le choix de télétravailler. Un mémo circulait selon lequel nous pouvions choisir notre organisation de travail pour assurer notre sécurité face à la pandémie. C’était vraiment agréable à entendre. Mais, d'autres problèmes sont apparus. Il fallait fournir des ordinateurs chez nous. Cependant, il fallait remplir des papiers pour les sortir du bâtiment, comme une autorisation à signer et à faire inspecter.
Il y avait quelques employés chanceux d’avoir leurs ordinateurs rapidement. Mais, il y en avait d’autres qui ont dû être patient et attendre quelques semaines avant leur arrivée. Le pire dans tout ça était que ces semaines n’étaient pas payées. Les employés qui ne pouvaient pas travailler durant ces semaines étaient catégorisés comme « ne travaillant pas ». Cela explique donc les crises de panique et l’augmentation de la frustration quant à leurs salaires. Heureusement, après quelques mois sans salaire et travail, tous ceux qui ont choisi de télétravailler avaient leurs setups déjà installé, et ils étaient ainsi prêts à travailler pour gagner leur argent.
Personnellement, j’ai remis ma lettre de démission et j’ai cherché une nouvelle entreprise qui proposait le télétravail. Cela m’a pris quelques mois avant que je ne sois engagé. Selon moi, le setup de télétravail a beaucoup plus d’avantages qu’un setup de bureau.
Les employés comme moi étaient beaucoup plus éloignés du virus, et ont pu économiser de l’argent en ne se rendant pas, ou en n’étant pas exposés aux restaurants. Cependant, certains pensent que la stabilité est un problème et le télétravail n’offre pas les mêmes avantages que de travailler dans une entreprise déjà stable.
Je travaille dans le monde des entreprises depuis plusieurs années maintenant. J'ai ainsi remarqué que les employés souffrent de différentes maladies et autres troubles physiques, comme les suivants :
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Hypertension ou tension artérielle élevée
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Diabète à cause d’un problème de surpoids
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Maladies pulmonaires
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Allergies
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Stress
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Maladie cardiaque
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Douleur au dos et au cou
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Arthrite
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Fatigue
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Dépression.
Quand ils sont régularisés, les employés bénéficient de prestations de soins de santé ainsi que les membres de leur famille.
En outre, ils vous accordent également des crédits de congé lorsque vous partez en vacances ou si vous tombez malade pendant plusieurs jours. Vous voudriez être régularisé, car cela signifie que vous allez être payé même si vous êtes absent.
Il est nécessaire pour les employés, surtout pour les télétravailleurs, de travailler sur leur santé physique, puisque tous les travailleurs à distance ou à domicile n’ont pas le privilège de bénéficier de prestations de soins de santé. Pour cette raison, nous devons établir des habitudes saines, comme en mangeant des repas équilibrés avec des fruits et légumes. Et, bien sûr, nos activités quotidiennes doivent inclure des exercices ou des mouvements physiques réguliers.
Une chose que les télétravailleurs peuvent faire, est de visiter le site Flexispot et parcourir le mobilier ergonomique à domicile qui répond aux besoins de chacun, qu’il soit travailleur, étudiant ou autre.
Des millions de personnes connaissent Flexispot comme une entreprise de confiance grâce aux merveilleux produits qu’elle conçoit et crée. Vous augmentez votre productivité et vous améliorez votre santé physique lorsque vous choisissez ce mobilier ergonomique :
Vélo de bureau V9U 2 en 1, l’allié des bureaux assis debout, qui se confondra parfaitement avec votre table de travail ou bureau.
Quelques-unes des caractéristiques intelligentes du vélo de bureau
1. Pas d’installation est nécessaire, car il sera déjà entièrement assemblé dès sa sortie de la boîte.
2. Vous pouvez facilement le déplacer d’une pièce à une autre grâce à ses roulettes, ce qui facilite tout mouvement. Vous pouvez aussi le placer sous votre bureau.
3. Il est doté d’un siège réglable en hauteur grâce à son niveau de réglage automatique qui permet de faire monter ou descendre le siège grâce à une légère pression pendant que vous pédalez donc pas de broches ni de boutons à régler. Son design compact se glissera parfaitement sous n’importe quel bureau assis debout, faisant de lui une option d’exercice idéale.
4. Le pédalage est aussi silencieux qu’un chuchotement. Les huit niveaux de résistance disponibles vous laisseront le choix de choisir ce que vous voulez et pouvez faire.
5. L’écran LCD vous permet de suivre le chronomètre, la distance parcourue, les calories brûlées, etc. Fonctionnement silencieux.
