Alors que le monde entier est passé à une nouvelle normalité, les employeurs ont mis en avant le travail à domicile. Les travailleurs font leur travail à distance. Les interactions en face-à-face ne sont plus recommandées, car le coronavirus est un ennemi invisible qui peut faire des ravages sur tous nos corps de plus de façons que nous ne pouvons l'imaginer.
Pour remédier à la diminution des contacts personnels et des risques d'infection, la plupart, voire la totalité, des secteurs d'activité se sont tournés vers le travail à domicile.
Il est indéniable que le coronavirus (COVID-19) a modifié l'environnement des affaires en 2020 jusqu'à aujourd'hui, avec plus d'entreprises que jamais autorisant ou forçant les travailleurs à travailler à domicile. Si de nombreux employés travaillent déjà à domicile, beaucoup d'employés et de cadres doivent encore s'adapter à ce nouveau modèle.
Plongeons plus profondément dans l'impact de cette nouvelle configuration de travail sur les travailleurs du monde entier. Augmente-t-elle la productivité des travailleurs à domicile ou ne fait-elle qu'empirer les choses ?
Un nouveau lieu de travail
La pandémie a frappé en mars 2020. Nous avons tous été brusquement renvoyés chez nous et contraints d'apprendre de nouvelles méthodes de travail. Nous avons maintenant une idée claire de la façon dont nos plans quotidiens ont changé après de nombreux mois.
Depuis le début du COVID-19, le nombre de personnes travaillant à domicile n'a jamais été aussi élevé. Cela présente à la fois des défis et des opportunités, et nécessite un changement dans une variété de pratiques de travail. Mais le bon côté des choses, c'est que cela a permis d'augmenter la productivité des travailleurs.
Comme les employés à distance ont souvent plus de flexibilité dans leurs horaires, les absences sont réduites au minimum, et ils peuvent économiser de l'argent au quotidien. De plus, ils n'ont pas besoin de prendre des jours de congé ici et là pour remplir des engagements personnels puisqu'ils passent la majorité de leur temps à la maison.
La productivité dans l'environnement du bureau à domicile
Des chercheurs ont interrogé 1 004 travailleurs à temps plein aux États-Unis sur leur productivité, leurs trajets et d'autres aspects de leur vie. 505 personnes de cette communauté travaillaient à domicile. Selon le rapport, le travail à domicile profite aux travailleurs non seulement en réduisant les trajets réguliers, mais aussi en augmentant la productivité et en menant à un mode de vie sain.
Les employés de bureau perdent en moyenne 37 minutes pendant leurs pauses, contre 27 minutes pour les travailleurs à distance. Lorsque les mouvements de la souris ou le temps passé devant l'écran sont contrôlés, les travailleurs à distance passent 39 % de leur temps à éviter le travail, contre 56 % pour les employés de bureau. Ainsi, bien que les travailleurs à distance puissent être confrontés à davantage de distractions, ils sont généralement plus efficaces une fois au travail.
On pense que les employés à distance sont plus productifs parce qu'ils n'ont pas à faire face à un lieu de travail bruyant ou aux perturbations causées par des réunions inutiles.
Les travailleurs ont des heures plus productives
Le travail à domicile augmente l'efficacité. Les employés travaillent à leurs heures les plus productives tout en faisant leurs tâches entre-temps. Ils ont désormais la liberté de travailler de l'endroit qui leur convient le mieux, ce qui signifie qu'il n'y a plus de collègues bruyants ni d'interruptions fréquentes.
Les télétravailleurs ont un niveau de tension plus faible. Travailler à domicile signifie que vous n'aurez pas à affronter les embouteillages de l'heure de pointe sur votre trajet quotidien, et que vous aurez moins de temps pour vous préparer à la journée qui s'annonce.
Selon un rapport de l'université de Stanford, l'épuisement professionnel est réduit de moitié dans un environnement de travail à distance, ce qui permet de mieux fidéliser les employés.
Les entreprises économisent de l'argent sur les loyers, les équipements et les dépenses générales liées à l'exploitation d'un bureau, ce qui entraîne une baisse des coûts d'exploitation.
Par conséquent, certains peuvent être surpris d'apprendre que les personnes qui travaillent à domicile sont plus efficaces, moins susceptibles de partir et plus satisfaites de leur travail. Selon une étude de cas, les employés qui ont travaillé à domicile pendant neuf mois étaient 13,5 % plus efficaces que leurs collègues sur le lieu de travail. Selon une autre étude, 91 % des employés à distance déclarent être plus efficaces lorsqu'ils travaillent à domicile.
Absence des tracas quotidiens du trajet entre le domicile et le lieu de travail
L'un des avantages les plus importants du travail à distance est que les travailleurs n'ont plus à se rendre au travail. Selon un rapport, les trajets quotidiens ont poussé au moins un répondant sur quatre à quitter son emploi. De nombreux employés ont déclaré qu'ils seraient prêts à renoncer à plusieurs éléments pour éliminer leur trajet domicile-travail. En outre, lorsque le stress des trajets domicile-travail est réduit, les travailleurs à distance peuvent se concentrer sur leurs missions plutôt que d'avoir à subir le stress de l'heure de pointe du matin.
L'absence de trajet quotidien a entraîné une baisse des coûts d'entretien et une réduction du temps de déplacement et de préparation. Les employés à distance économisent de l'argent et ont plus de temps à consacrer à leurs autres responsabilités. Cela profite également à l'environnement en réduisant le nombre de personnes qui doivent conduire, prendre le train ou le bus pour se rendre au travail et en revenir.
Le temps gagné en éliminant les trajets réguliers a été utilisé pour développer des habitudes d'entraînement saines. Des chercheurs ont constaté que le personnel éloigné consacrait deux heures et 44 minutes par semaine à l'activité physique, soit une amélioration de 25 minutes par rapport aux employés de bureau.
Le début des gains de productivité
Bon nombre des rapports faisant état d'une augmentation de la productivité sont apparus au début de la pandémie. Certains ont appelé cela la " productivité de panique ", attribuant la perception précoce d'une productivité accrue à la poussée d'adrénaline que les gens ont reçue en raison des changements soudains de la nature et du lieu de leur travail.
La perte d'emploi était généralisée, et les gens ont peut-être travaillé comme des fous dans l'espoir de rester visibles, pertinents et de s'assurer que leur patron pensait qu'ils apportaient toujours une valeur ajoutée, même depuis chez eux.
Quelques inconvénients de l'installation du travail à domicile
Cependant, nous entendons dire que beaucoup de gens se heurtent maintenant à un mur. Ils sont fatigués, lassés et épuisés. Si leur productivité était élevée au début, elle a diminué au fur et à mesure que la pandémie se prolongeait et que les facteurs de stress autour d'eux augmentaient. Faciliter l'apprentissage des enfants à la maison, s'occuper des proches et s'adapter aux nouvelles normes de travail sont autant de points de pression qui se sont accumulés au fil du temps et qui ne risquent pas de se relâcher de sitôt.
Lorsque vous travaillez à domicile, la productivité peut être un défi. Le fait de travailler loin de vos collègues et d'organiser des réunions en ligne à distance peut entraîner une déconnexion émotionnelle et de l'apathie. Cela peut encourager la procrastination.
Dernières réflexions
Il existe des moyens d'améliorer la productivité et d'atteindre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il y a beaucoup plus de distractions, moins de transparence et moins de contacts à la maison qu'au travail. Toutefois, cela n'exclut pas la possibilité de rester productif. Il existe de nombreuses options pour rester productif en travaillant depuis n'importe quel endroit.
