La majorité des professionnels préfèrent planifier et créer leur portefeuille en fonction de leurs ressentis et de ce qu'ils pensent être les informations les plus importantes à inclure. En revanche, les éléments particulièrement cruciaux que les recruteurs et les agences d’emploi doivent examiner lors d’une candidature peuvent changer d'une personne à l'autre. Chaque élément du cycle de recrutement et de sélection est passé au crible afin de minimiser les erreurs de recrutement. Pour se distinguer, il faut donc consacrer le temps et les efforts nécessaires à la rédaction d'un curriculum vitae.
Bien qu'il puisse être important d'inclure les aptitudes ainsi que les qualités que les individus estiment nécessaires, il est tout aussi important d'inclure les aspects que le lieu de travail potentiel peut considérer comme pertinents. La question est la suivante : comment les gens peuvent-ils déterminer les informations pertinentes que les entreprises recherchent dans une demande d'emploi ? Pour faire en sorte que les gens aient la possibilité de se promouvoir plus efficacement dès la première occasion qui leur est offerte, il faut d'abord se plonger dans la tête des gens.
Cet article révèle tout ce que les recruteurs veulent vraiment voir chez un candidat.
Il existe plusieurs conseils sur ce que les entreprises recherchent dans une demande d'emploi lorsqu'elles examinent les candidats. Si vous les intégrez à votre candidature, vous pourrez capter l'intérêt général et augmenter considérablement vos chances de décrocher une offre.
Les phrases clés
Les candidatures sont parcourues par des entreprises et agences potentielles qui recherchent des phrases particulières correspondant à des critères précis. Les entreprises sont en mesure d'évaluer un grand nombre de candidats en un court laps de temps, ce qui leur permet d'être plus méticuleuses dans ce processus. Par conséquent, les individus doivent s'assurer qu'ils étudient minutieusement les détails de l’offre et qu'ils gardent une trace des mots à la mode pertinents qui semblent être importants et explicitement liés au poste.
Toutefois, si vous ne remplissez pas la plupart des conditions susmentionnées, il peut être préférable de rechercher d'autres opportunités d'emploi qui sont prêtes à prendre en considération les candidats ayant des mois d'expertise plus courts. Vous aurez peut-être plus de chances d'être choisi si vous faites cela.
Soignez la mise en page de votre candidature
Un autre problème que la plupart des agences détestent est celui de la présentation chaotique et difficile à comprendre d'une candidature. Si la demande d'emploi n'est pas bien organisée et ne peut donc pas décrire de manière appropriée l'expertise professionnelle antérieure et actuelle dans le domaine, ainsi que d'autres informations pertinentes, comme les qualifications et les connaissances particulières, elle risque de se retrouver dans le tas des candidats qui ont été éliminés.
Comme de nombreuses personnes se disputent les mêmes postes, il faut saisir l'occasion d'être le meilleur pour être considéré comme un meilleur choix. Si vous ne savez pas comment rédiger correctement une demande d'emploi, l'internet est une source fantastique pour apprendre à accomplir cet exploit facilement.
Tout le monde peut bénéficier de ces ressources, qui ne se contentent pas de donner une foule d'informations sur les moyens de concevoir et de développer efficacement un portefeuille, mais offrent également une multitude de mises en page différentes ainsi que des conseils continus sur les moyens d'améliorer des aspects spécifiques du profil pendant que les gens le développent. Sans compter le fait que les individus pourront générer et sauvegarder une multitude d'applications diverses adaptées à certaines annonces de postes.
Chronologie de la vie professionnelle
Les recruteurs tiennent généralement compte du chemin parcouru par une personne au cours de sa carrière professionnelle et du temps qu'elle a déjà enduré tout au long de cette période. Étant donné que ces personnes seront constamment capables de faire le tri parmi les candidatures gonflées, il est essentiel que le récit de l'emploi que les candidats leur racontent soit un récit cohérent plutôt que quelque chose qui est créé avec des incohérences.
Il est essentiel de donner la priorité aux antécédents professionnels qui sont essentiels pour le poste pour lequel les candidats sont en compétition, afin de s'assurer que leur candidature soit examinée de manière approfondie.
Néanmoins, les antécédents professionnels datant de plus d'une décennie devraient être supprimés d'une demande d'emploi, car ils indiqueraient un décalage important entre l'emploi précédent et l'emploi actuel. En outre, une grande disparité dans le chômage peut devenir un problème qui inquiète les recruteurs. Par conséquent, il peut être préférable de se concentrer sur les réalisations les plus pertinentes et les plus actuelles afin d'essayer de raconter une histoire plus claire et succincte aux recruteurs potentiels.
Surestimation du contenu de la candidature
Ce que les entreprises recherchent dans un CV est une version exagérée des capacités et des qualifications d'une personne. Une pratique courante chez les demandeurs d'emploi est d'exagérer et de surestimer les capacités réelles, l'expertise du secteur, les références et autres attributs pour tenter d'apparaître comme un meilleur candidat, alors que ce sont des éléments que les recruteurs potentiels connaissent bien et examinent de près. L'embellissement excessif n'est pas du goût des recruteurs et peut entraîner la suppression de votre candidature sans que vous y preniez garde, car ils savent qu'ils ne perdront pas grand-chose.
Les capacités et l'expertise réelles doivent toujours être présentées sous le jour le plus favorable possible afin d'attirer leur attention. Les employeurs potentiels étant des spécialistes de ce secteur particulier, ces personnes sont réellement capables de détecter les embellissements et de rejeter de telles candidatures sans le moindre effort, c'est pourquoi il faut constamment faire preuve de prudence mais aussi d'honnêteté sur cet aspect.
Capacités
Quelles que soient les capacités des individus et le fait qu'ils les aient appliquées avec succès dans des situations professionnelles antérieures et actuelles, ce sont des facteurs clés que les recruteurs et les cadres supérieurs prennent en compte lorsqu'ils évaluent une candidature à un poste. Lorsqu'une personne présente une demande d'emploi, les capacités professionnelles qu'elle énumère sur sa candidature doivent être adaptées au poste qu'elle recherche. Veillez à mettre l'accent sur toutes les connaissances actuelles qui sont expressément demandées dans la spécification du poste sur la candidature.
Les capacités d'interaction humaine telles que la planification et la méticulosité sont caractérisées comme des compétences interpersonnelles, tandis que les technicités sont plus étroitement associées à une expertise et à des compétences spécifiques dans certains domaines, tels que la production de médias ou le développement de codes, ou encore l'administration d'entreprise.
Dans ce cas, discuter des capacités spécifiques demandées par l'entreprise et de celles que les professionnels offrent, ainsi que des talents complémentaires, aiderait sans aucun doute quiconque à obtenir un poste.
Les modifications
Ce n'est jamais une mauvaise idée de relire le dossier de candidature plusieurs fois, car les gens ont tendance à négliger des fautes sans s'en rendre compte. Une fois que le CV a été relu à plusieurs reprises, de nombreuses erreurs deviennent apparentes.
Une méthode efficace de révision consiste à se réciter à haute voix tout ce que vous avez écrit. Cela permet d'identifier rapidement les problèmes de syntaxe et les problèmes techniques, ainsi que les phrases problématiques qui peuvent demander à être révisées, grâce à cette pratique.
Dernières réflexions
La prise en compte de tout ce que les entreprises recherchent chez un candidat, ainsi que la tentative de construire le meilleur portfolio possible, peuvent devenir compliquées et générer une certaine frustration chez les demandeurs d'emploi. Il est souvent conseillé d'y aller doucement, de construire méticuleusement la candidature et de passer par une multitude de révisions pour tenter de soumettre la variante de la candidature la plus soignée et la plus satisfaisante possible. Il est souvent essentiel de garder son calme et de viser l'excellence.
